对于各类企业（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于 100 万元人民币），注册资金需在 100 万元人民币及以上 。若为外资企业，以注册当天的汇率换算成人民币满足 100 万元即可 。例如，一家于 2024 年注册的外资企业，注册时的外币金额按当日汇率换算后达到 100 万元人民币，便符合注册资金要求 。此外，自 2024 年 7 月 1 日起正式实施的新公司法明确，全体股东认缴的出资额需由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起 5 年内缴足 。这意味着，企业在满足注册资金数额要求的同时，还需按规定完成实缴 。若临近规定时间仍无法实缴资金，企业可能面临注销或减资等情况，这也会影响其为员工申请落户的资质 。

陈先生因档案缺职称材料，按指导将证书存入户籍地人才中心，并剔除0税月份后成功落户。

个人与用人单位建立劳动关系，由用人单位为其办理用工、缴纳社保、代扣代缴个人所得税，以及办理居住证及积分事宜，故用工、参保、纳税等均应—致。

从学历获取的境外学习时间要求来看，也能侧面反映出政策对留学人员在特定阶段居留时间的关注 。如在国（境）外高校学习获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于 1 年；硕士学位累计在外学习时间一般不少于半年；本科学历累计在国（境）外学习时间须满 1 年以上（中外合作办学、联合培养等性质毕业生另有规定） 。这表明政策重视留学人员在相应学习或工作阶段的实际居留与经历 。同理，在上海社保累计阶段，长时间出境打破了在沪稳定工作的连贯性 。虽然政策未规定具体出境时长上限，但建议申请人尽量减少不必要的长时间出境，以确保社保累计阶段符合 “持续在本市工作” 的政策精神 。若因特殊原因，如公司海外项目派遣、参加国际学术会议等必须出境，应保留好相关证明材料，如公司派遣文件、会议邀请函、出入境记录等，以便在落户申请审核时，能向相关部门清晰说明出境的必要性及与在沪工作的关联，降低对落户申请的潜在不利影响 。

根本没了解过什么是重税，一查发现是自己两年前换工作期间，工资薪金在两家公司都申报了个税！

7年居住证+7年社保后3年2倍社保??